Denúncia sem identificação
Qualquer pessoa acessa por link ou QR Code e registra o relato sem login. A identificação é opcional e fica visível só para quem apura.
Canal de Denúncias
Canal de denúncias anônimo para empresas
Um canal de denúncias só funciona se a pessoa confiar que vai ser anônima e se a empresa conseguir provar o que fez com cada relato. O canal da Wohl entrega as duas coisas: anonimato real para quem denuncia e trilha completa de apuração para quem responde pela empresa.
Por que caixinha e e-mail não resolvem
- A pessoa não denuncia porque o e-mail entrega quem ela é.
- O relato chega sem protocolo e some na caixa de entrada de alguém.
- Não existe prazo, nem registro de quem leu, apurou e decidiu.
- Na auditoria ou em uma ação trabalhista, a empresa não tem como comprovar que tratou o caso.
- A legislação sobre prevenção ao assédio cobra canal e procedimento, não uma boa intenção.
Como funciona o canal da Wohl
Protocolo e acompanhamento
Quem denuncia recebe um código para acompanhar o andamento e responder a perguntas do comitê sem abrir a identidade.
Trilha de apuração
Cada movimentação fica registrada com data, responsável e desfecho. É a evidência que a empresa precisa ter.
Categorias e prazos
Assédio moral, assédio sexual, discriminação, fraude, segurança. Cada categoria com seu responsável e prazo de resposta.
Comunicação pronta
Cartaz com QR Code, texto para o mural e material de divulgação interna — o canal só gera denúncia se as pessoas souberem que ele existe.
O que está incluído
- Relato anônimo pelo celular, sem app e sem cadastro
- Protocolo para o colaborador acompanhar
- Tratativa com prazo e painel por categoria e unidade
- Comunicação segura entre empresa e denunciante
Como a implantação acontece
1. Configuração
Definimos categorias, responsáveis por tipo de relato e prazos de resposta.
2. Divulgação
Cartaz com QR Code e link próprio da empresa, para mural, intranet e integração de novos colaboradores.
3. Recebimento
O relato entra com protocolo e vai para quem tem permissão naquela categoria.
4. Apuração e fechamento
O comitê registra cada passo, conversa com o denunciante pelo protocolo e fecha o caso com desfecho documentado.
Perguntas frequentes
O canal de denúncias é obrigatório?
As regras de prevenção e combate ao assédio no trabalho exigem que a empresa mantenha um canal para receber denúncias e um procedimento de apuração, com garantia de anonimato para quem denuncia. O formato é da empresa — o que não pode é não existir canal nem procedimento.
A denúncia é realmente anônima?
Sim. Não há login, e o sistema não registra identificação de quem envia. Se a pessoa optar por se identificar, só quem tem permissão naquela categoria vê o dado.
Quem recebe as denúncias?
A empresa define. Dá para separar por categoria: assédio vai para o comitê, fraude para a diretoria, e assim por diante. Também é possível deixar um parceiro externo como receptor, quando se quer mais distância do time interno.
Dá para contratar só o canal?
Sim. O canal pode ser contratado como módulo avulso, somado ao plano que a empresa já tiver, ou dentro do pacote Completo.
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