Conversa guiada
Roteiros que ajudam o gestor a estruturar a conversa, com registro do que foi combinado.
Feedback & Reconhecimento
Feedback e reconhecimento
Feedback que acontece só na avaliação anual não muda comportamento. Aqui ele vira rotina: o gestor tem roteiro para conduzir a conversa, o registro fica guardado e o reconhecimento entre colegas aparece para o time.
O que costuma acontecer
- Gestor que evita a conversa porque não sabe como conduzir.
- Feedback dado no corredor e esquecido no mês seguinte.
- Avaliação de desempenho sem nenhum registro do ano para sustentar a nota.
- Quem faz um bom trabalho não ouve isso de ninguém além do chefe direto.
O que o módulo entrega
Histórico por pessoa
Todo feedback fica no histórico e sustenta avaliação, promoção e plano de desenvolvimento.
Reconhecimento entre pares
Qualquer pessoa reconhece um colega, e o reconhecimento fica visível para o time.
Ligação com o PDI
O que sai da conversa vira ação no plano de desenvolvimento, sem retrabalho.
O que está incluído
- Feedback de reconhecimento e de desenvolvimento em 3 passos
- Mural de reconhecimento com os valores da empresa
- Selos e níveis por comportamento (jornada do colaborador)
- Painel por setor: adesão, média e competências em destaque
Como a implantação acontece
1. Estrutura
Definimos tipos de feedback e quem conversa com quem.
2. Rotina
Gestores conduzem as conversas com roteiro e registram o combinado.
3. Reconhecimento
O time passa a reconhecer colegas dentro da plataforma.
4. Desdobramento
Os pontos de desenvolvimento viram PDI.
Perguntas frequentes
Serve para avaliação de desempenho?
O módulo sustenta a avaliação com histórico de conversas ao longo do ano, que é o que normalmente falta na hora de justificar uma nota ou uma promoção.
O colaborador vê o que o gestor registrou?
O registro é da conversa que os dois tiveram: o combinado fica visível para quem participou.
Vem junto com qual plano?
Está incluído no pacote Cultura e no Completo, e também pode ser contratado como módulo avulso.
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