Conversa guiada
Roteiro que leva gestor e colaborador do diagnóstico ao plano, sem improviso.
Meu PDI
PDI — plano de desenvolvimento individual
A maior parte dos PDIs morre no documento. Aqui o plano nasce de uma conversa guiada entre gestor e colaborador, vira metas com prazo e fica visível para os dois — e para o RH, que acompanha quem está andando e quem travou.
Por que o PDI não sai do papel
- Planilha preenchida em janeiro e aberta de novo só em dezembro.
- Metas vagas, sem prazo e sem forma de comprovar que foram cumpridas.
- Gestor sem roteiro para conduzir a conversa de desenvolvimento.
- RH sem visão de quantos planos existem e em que pé estão.
O que muda com a Wohl
Metas com prazo e evidência
Cada ação tem responsável, prazo e espaço para anexar a comprovação.
Acompanhamento do RH
Painel com os planos da empresa, o andamento e quem precisa de apoio.
Conexão com treinamentos
A ação de desenvolvimento pode virar matrícula direta em um treinamento da plataforma.
O que está incluído
- Objetivo de carreira, metas e marcos com prazo
- Competências com progresso visual
- Alinhamentos 1:1 registrados com acordos
- Acompanhamento do gestor por ciclo (6 meses padrão)
Como a implantação acontece
1. Diagnóstico
Gestor e colaborador conversam a partir de um roteiro.
2. Plano
As decisões viram metas com prazo e responsável.
3. Execução
Cada entrega é registrada com evidência.
4. Revisão
O plano é revisado em ciclos, com histórico guardado.
Perguntas frequentes
Quem monta o PDI?
Gestor e colaborador, juntos, a partir de uma conversa guiada pela plataforma. O RH acompanha o conjunto sem precisar entrar em cada plano.
Dá para usar com todos os colaboradores?
Sim. É comum começar por liderança e áreas críticas e depois estender para o restante da empresa.
Está em qual plano?
Incluído no pacote Cultura e no Completo, ou como módulo avulso.
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